1. Quyền lao động
KUEN LING cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thông qua việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và các nguyên tắc quốc tế về quyền con người trong lao động.
Công ty xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch và chuyên nghiệp, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của toàn thể người lao động. Mọi nhân viên đều được tạo điều kiện tiếp cận bình đẳng về cơ hội việc làm, đào tạo, phát triển nghề nghiệp và được đánh giá dựa trên năng lực, hiệu quả công việc.
KUEN LING luôn chú trọng cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện đầy đủ các quy định về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.
Không phân biệt giới tính, độ tuổi, dân tộc, tôn giáo hoặc hoàn cảnh cá nhân trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động.
Đảm bảo đầy đủ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động theo quy định pháp luật và chính sách nội bộ của công ty.
Không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe cho nhân viên.
Khuyến khích đào tạo, nâng cao năng lực và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài cho người lao động.
2. Chính sách nhân quyền
KUEN LING tôn trọng và bảo vệ các quyền con người cơ bản của người lao động, đồng thời tuân thủ các nguyên tắc quốc tế về nhân quyền trong hoạt động quản trị và sản xuất kinh doanh.
Công ty không chấp nhận các hành vi cưỡng bức lao động, lao động trẻ em, quấy rối, phân biệt đối xử hoặc bất kỳ hành vi nào ảnh hưởng đến nhân phẩm và quyền lợi chính đáng của người lao động.
KUEN LING duy trì môi trường làm việc tôn trọng, an toàn và minh bạch, đồng thời khuyến khích đối thoại giữa người lao động và ban quản lý.
3. Bình đẳng giới và đa dạng
KUEN LING thúc đẩy bình đẳng giới và tôn trọng sự đa dạng trong môi trường làm việc. Công ty đảm bảo mọi người lao động đều có cơ hội bình đẳng trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nghề nghiệp.
Các quyết định liên quan đến nhân sự được thực hiện dựa trên năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả công việc, không dựa trên giới tính, độ tuổi, dân tộc, tôn giáo hoặc các đặc điểm cá nhân khác.
4. Chính sách tiền lương
KUEN LING xây dựng chính sách tiền lương theo nguyên tắc công bằng, minh bạch và tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động.
Người lao động được đảm bảo quyền lợi về tiền lương, phụ cấp, tiền làm thêm giờ và các chế độ liên quan theo quy định. Công ty thường xuyên rà soát chính sách đãi ngộ nhằm khuyến khích sự đóng góp và gắn bó lâu dài của nhân viên.
5. Các biện pháp bảo hiểm
KUEN LING thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Công ty quan tâm đến sức khỏe và sự an toàn của nhân viên thông qua việc thực hiện các chính sách bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ và các biện pháp phòng ngừa rủi ro trong quá trình làm việc.
6. Hệ thống hưu trí
KUEN LING tuân thủ đầy đủ các quy định về chế độ hưu trí và các quyền lợi liên quan của người lao động trong quá trình làm việc tại công ty.
Công ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định nhằm đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động sau khi kết thúc quá trình công tác.
BẢN ĐỒ
