Thúc đẩy bảo vệ quyền con người tại nơi làm việc
(1) Xây dựng "Chính sách Quản lý Nhân quyền" nhằm đảm bảo không sử dụng lao động trẻ em, loại bỏ mọi hành vi vi phạm quyền con người, ngăn ngừa lao động cưỡng bức, quấy rối hoặc phân biệt đối xử, đồng thời khẳng định rõ rằng tất cả nhân viên đều được đối xử công bằng và tôn trọng.
(2) Xây dựng "Biện pháp Phòng chống Quấy rối Tình dục, Quy định Khiếu nại và Xử lý Kỷ luật" và thành lập Ủy ban Xử lý Khiếu nại Quấy rối Tình dục tại nơi làm việc nhằm bảo vệ nhân viên khỏi nguy cơ quấy rối tình dục, xây dựng môi trường làm việc thân thiện và nâng cao nhận thức về bình đẳng giới cho cấp quản lý và người lao động.
(3) Người lao động có thể khiếu nại thông qua nhiều kênh khác nhau như điện thoại chuyên trách, email, đại diện tại các cuộc họp lao động – quản lý và Ủy ban Xử lý Khiếu nại Quấy rối Tình dục. Tất cả các trường hợp khiếu nại liên quan đều được nhân sự chuyên trách xử lý, đồng thời thông tin về người khiếu nại và quá trình xử lý khiếu nại sẽ được bảo mật nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.
Trong năm 2024, Công ty không nhận được khiếu nại nào liên quan đến quyền con người, đồng thời không xảy ra các trường hợp phân biệt đối xử dựa trên dân tộc, giới tính, tôn giáo, khuynh hướng chính trị, xu hướng tính dục, quấy rối tình dục, bắt nạt tại nơi làm việc và các hình thức phân biệt đối xử khác.
Cơ cấu nhân sự
| Giới tính | Loại hợp đồng | Hình thức làm việc | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| Nam | Hợp đồng xác định thời hạn | Toàn thời gian | 0 | 0 |
| Bán thời gian | 0 | 0 | ||
| Hợp đồng không xác định thời hạn | Toàn thời gian | 156 | 152 | |
| Bán thời gian | 0 | 0 | ||
| Tổng cộng | 156 | 152 | ||
| Nữ | Hợp đồng xác định thời hạn | Toàn thời gian | 0 | 0 |
| Bán thời gian | 2 | 2 | ||
| Hợp đồng không xác định thời hạn | Toàn thời gian | 33 | 37 | |
| Bán thời gian | 0 | 0 | ||
| Tổng cộng | 35 | 39 | ||
| Tổng số nhân viên | 191 | 191 | ||
Ghi chú 1: Số liệu nhân viên được tính tại ngày cuối cùng của kỳ báo cáo, ngày 31 tháng 12.
Ghi chú 2: Hợp đồng xác định thời hạn/hợp đồng không xác định thời hạn: Tham khảo định nghĩa tại Điều 9 của Luật Tiêu chuẩn Lao động.
Ghi chú 3: Toàn thời gian/Bán thời gian: Người lao động bán thời gian, còn được gọi là người lao động làm việc không trọn thời gian, theo định nghĩa của Bộ Lao động, là những người có thời gian làm việc được rút ngắn đáng kể so với người lao động toàn thời gian trong cùng một tổ chức. Thời gian làm việc được rút ngắn do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.
KUEN LING coi trọng sự đa dạng văn hóa và hòa nhập tại nơi làm việc. Trong năm 2024, Công ty có 2 nhân viên khuyết tật, 2 nhân viên có bản sắc dân tộc bản địa và 11 nhân viên nước ngoài, với thâm niên làm việc bình quân là 6,37 năm.
Văn phòng cũng được trang bị đường dốc dành cho người khuyết tật, nhà vệ sinh và phòng cho con bú. Các cơ sở vật chất như bàn làm việc, ghế, tủ lạnh và các thiết bị cần thiết khác được trang bị đầy đủ nhằm đảm bảo nhân viên nữ có thể yên tâm trong mọi giai đoạn từ mang thai, sinh con đến chăm sóc trẻ.
Đối với nhân viên có bản sắc dân tộc bản địa, Công ty áp dụng chế độ nghỉ phép vào các ngày lễ theo quy định nhằm mang lại môi trường làm việc bình đẳng và nhất quán cho tất cả nhân viên.
Trong năm 2024, không có trường hợp phân biệt đối xử, sử dụng lao động trẻ em, lao động cưỡng bức hoặc lao động bắt buộc nào được báo cáo hoặc phát hiện thông qua quá trình kiểm tra.
BẢN ĐỒ
